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LES CONTRATS EN ALTERNANCE : pourquoi ? pour qui ? lesquels ?

 

L’alternance permet de réaliser votre projet professionnel grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience terrain en entreprise :

  • Obtenir une qualification ;
  • Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
  • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
  • Optimiser son employabilité grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

Le contrat d’apprentissage:

PUBLIC :  public âgé de 16 à 29 ans révolus ou public au-delà de 29 ans révolus si travailleurs en situation de handicap, personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise ou sportifs de haut niveau

STATUT : contrat de travail, apprenti salarié

 

Le contrat de professionnalisation :

PUBLIC : les jeunes âgés de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi âgé de 26 ans et plus

STATUT : contrat de travail, salarié en contrat de professionnalisation

 

 

LES BÉNÉFICES

Pour l’entreprise :

– Durée et rythme adaptés à vos besoins
– Formation prise en charge intégralement par l’OPCO (hors frais de dossier)
– Alternant formé à vos besoins spécifiques
– Transmission et renouvellement des savoir-faire de votre entreprise
– Former son futur salarié opérationnel
– Apprendre le métier à l’alternant, l’intégrer à la vie et à la culture de votre entreprise
– Recrutement d’une personne adaptée à vos besoins
– Avantages financiers (dont l’exonération des charges patronales)
– Durée adaptée à vos besoins
– Se donner le temps de sélectionner ses collaborateurs

Pour l’alternant(e) :

– Une porte d’entrée pour intégrer le monde du travail
– Une formation reconnue et qualifiante tout en construisant son parcours professionnel
– Un statut de salarié(e)
– Un accompagnement d’un(e) tuteur(trice) en établissement et proche de la réalité du terrain
– La pratique avant tout

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