Toutes nos formations sont disponibles en rythme personnalisé et possible en distanciel !

Organiser de façon innovante votre démarche RSE

Description

Objectifs :

  • Accompagner son entreprise dans le lancement d’une action solidaire

 

A l’issue de la formation l’apprenant sera capable de :

  • Faire le lien avec RSE
  • Comprendre le contexte / vocabulaire du monde solidaire / social
  • Définir le programme d’actions solidaires
  • Accompagner les équipes à développer / organiser les actions solidaires
  • Savoir chercher les partenaires

 

1/Introduction

  • Lien avec la démarche RSE DD / rappel du concept, des enjeux, des objectifs

2/ Pourquoi mobiliser les salariés autour d’une action solidaire ?

  • Vocabulaire du monde « solidaire » ou « sociétal »
  • 5 raisons pour fédérer les salariés (soft skills, valeurs, innovation, visibilité, création du lien)

3/ Comment mobiliser ?

  • Diagnostic
  • Champs d’actions possibles
  • Méthodologie de mise en place (amont, jour J, aval)

4/ Elargir l’action avec les clients, fournisseurs, parties prenantes

5/ Actions possibles (inspiration)

  • Défi sportif solidaire
  • Arrondi sur salaire, micro don
  • Collecte
  • Opération crawfunding

6/ Communiquer et rendre visible

  • Plan de communication
  • Facteurs clés de succès

7/ Conclusion – Feedback de la journée – Suivi post formation – Accompagnement

 

Caractéristiques

Public visé Responsable QSE, RSE, ingénieur Q, Santé, coordinateur Q ou Santé, chef de projet, RH, membre du comité de pilotage RSE, resp. Maintenance
Pré-requis Avoir des notions RSE / Développement durable
Durée en heures 7 heures en présentiel + 14 heures de suivi à distance en collectif et en individuel – à planifier 1 à 2 semaines après la formation + 1 heure de suivi post formation par apprenant
Certification, évaluation Evaluation : Contrôle continu : Evaluation à chaud : Quizz à la fin de session présentielle pour voir la progression en termes d'apprentissage sur le concept, évaluation à chaud de la satisfaction des apprenants Mesure de l'efficacité : évaluation à froid après la phase de suivi en virtuel - appréciation, analyse des travaux réalisés + évaluation de la mise en expérience après la phase de suivi sur terrain ou digital Attestation de formation à la fin
Méthodes pédagogiques Formation animée en français, De 4 à 8 stagiaires maximum par formateur, Individualisation de la formation, Alternance explications (50%) / mises en application (50%), variable selon le niveau et le besoin, possibilité de travailler sur ses propres fichiers/projets, contrôle continu et certificat de stage