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Prévenir les risques psychosociaux
Description
Objectifs :
- Définir les risques psychosociaux et leurs enjeux
- Repérer les signes de stress
- Gérer les situations à risque
- Mettre en place une démarche de prévention des RPS
Mesurer les enjeux de la prévention des risques psychosociaux
- Rappel du contexte juridique : le renforcement de la responsabilité des employeurs
- Les principaux risques psychosociaux, les différentes formes de souffrances rencontrées : stress, harcèlement moral, agressions, incivilités, violence, mal-être
- Les conditions favorables et défavorables à la santé psychologique au travail. Le poids du contexte social et économique
- Les conséquences des RPS sur la santé des individus, des équipes et de l’entreprise
- Les signaux d’alerte
Repérer les situations critiques
- Lister des indicateurs sociaux et de santé au travail : absentéisme, turn over, demande de congé formation
- S’appuyer sur le réseau de professionnels concernés
- Détecter les risques le plus tôt possible : les questions à poser
Identifier les actions de prévention possibles
- Réaliser un diagnostic, repérer les facteurs de tension dans les différents secteurs de l’entreprise
- Identifier les problèmes concrets
- Évaluer : entretiens, groupes, questionnaires
Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail
- Mettre en place une démarche de prévention
- Impliquer les acteurs
- Définir les actions de gestion individuelle et collective
Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action
- Suivre et évaluer l’impact des actions
- Intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique
Caractéristiques
Public visé | Chefs d’établissement, managers |
Pré-requis | Aucun |
Durée en heures | 14h |
Certification, évaluation | A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de participer à des actions de prévention du stress et des risques psychosociaux. |
Méthodes pédagogiques | Apport d’une méthode et de critères d’évaluation, Partage d’expériences sur les situations difficiles, Construction d’une démarche de prévention (les acteurs, la conception des documents…) |