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Prévenir les risques psychosociaux

Description

Objectifs :

  • Définir les risques psychosociaux et leurs enjeux
  • Repérer les signes de stress
  • Gérer les situations à risque
  • Mettre en place une démarche de prévention des RPS

 

Mesurer les enjeux de la prévention des risques psychosociaux

  • Rappel du contexte juridique : le renforcement de la responsabilité des employeurs
  • Les principaux risques psychosociaux, les différentes formes de souffrances rencontrées : stress, harcèlement moral, agressions, incivilités, violence, mal-être
  • Les conditions favorables et défavorables à la santé psychologique au travail. Le poids du contexte social et économique
  • Les conséquences des RPS sur la santé des individus, des équipes et de l’entreprise
  • Les signaux d’alerte

Repérer les situations critiques

  • Lister des indicateurs sociaux et de santé au travail : absentéisme, turn over, demande de congé formation
  • S’appuyer sur le réseau de professionnels concernés
  • Détecter les risques le plus tôt possible : les questions à poser

Identifier les actions de prévention possibles

  • Réaliser un diagnostic, repérer les facteurs de tension dans les différents secteurs de l’entreprise
  • Identifier les problèmes concrets
  • Évaluer : entretiens, groupes, questionnaires

Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail

  • Mettre en place une démarche de prévention
  • Impliquer les acteurs
  • Définir les actions de gestion individuelle et collective

Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action

  • Suivre et évaluer l’impact des actions
  • Intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique

 

Caractéristiques

Public visé Chefs d’établissement, managers
Pré-requis Aucun
Durée en heures 14h
Certification, évaluation A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de participer à des actions de prévention du stress et des risques psychosociaux.
Méthodes pédagogiques Apport d’une méthode et de critères d’évaluation, Partage d’expériences sur les situations difficiles, Construction d’une démarche de prévention (les acteurs, la conception des documents…)