Toutes nos formations sont disponibles en rythme personnalisé et possible en distanciel !

Traitement de l’arrêt maladie

Description

Objectifs :

  • Connaître les droits et obligations en matière de gestion de la maladie
  • Identifier les différentes situations d’absence et savoir les gérer
  • Maîtriser les obligations de l’employeur en matière de reclassement
  • Mesurer l’impact de la jurisprudence et les risques encourus en cas de non-respect des procédures

 

Définir ses rôles, ses tâches et ses responsabilités

Environnement juridique

  • Loi de mensualisation
  • Droit Local
  • Convention Collective
  • Dispositions applicables

Valorisation de l’absence des arrêts de maladie sur le bulletin de paie

  • Méthode jours calendaires
  • Méthode heures réelles

L’impact des absences maladie sur :

  • Les congés payés
  • L’ancienneté
  • La durée du préavis

L’indemnisation par la Sécurité Sociale

  • Calcul des indemnités
  • Traitement social et fiscal

La garantie de ressources par l’employeur

  • La subrogation de l’employeur pour les indemnités journalières
  • Le complément au net ou le complément au brut

Indemnisation complémentaire versée par un organisme de prévoyance

  • Traitement social et fiscal

Le temps partiel thérapeutique

Caractéristiques

Public visé Personnel du service RH, administration du personnel ou Chef d’entreprise
Pré-requis Connaissances juridiques en matière de maladie. Ordinateur, tablette ou smartphone équipé d’ une sortie audio, d’un micro et d’une webcam (si distanciel)
Durée en heures 7
Méthodes Pédagogiques Formation en présentiel ou à distance animée en français, 4 à 8 stagiaires par formateur, contrôle continu et certificat de stage
Certification, évaluation Attestation de formation