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Traitement des CP en Paie
Description
Objectifs :
- Connaître la législation applicable en matière de congés payés
- Maîtriser le calcul du droit aux congés et la prise de congés
- Apprécier les pratiques en entreprise et apporter des actions correctives afin de sécuriser les pratiques professionnelles
Calcul des droits à congés payés
- Période de référence pour l’ouverture des droits
- Période de référence pour l’acquisition des droits
- Décompte en jours ouvrables ou en jours ouvrés
- Incidence des absences
Indemnité de congés payés
- Méthodes de calcul
- Prise en compte des primes dans le calcul de l’indemnité
Indemnité de congés payés et jours de congés supplémentaires
- Règles de fractionnement
- Congés d’ancienneté
Indemnité de congés payés et temps partiel
- Calcul et décompte des congés payés d’un salarié à temps partiel
- Incidence du passage d’un temps plein à un temps partiel (ou inversement)
Congés payés et préavis
Spécificités des secteurs d’activité gérés par les Caisses de Congés payés
Caractéristiques
| Public visé | Personnel du service RH et/ou paie, chef d’entreprise, prestataire externe aux entreprises |
| Pré-requis | Connaître les fondamentaux de la paie ou disposer d'une expérience minimale en gestion de la paie |
| Durée en heures | 7h |
| Certification, évaluation | Attestation de formation |
| Méthodes pédagogiques | Formation animée en français, de 4 à 8 stagiaires maximum par formateur, individualisation de la formation, alternance explications (50%) / mises en application (50%), variable selon le niveau et le besoin, possibilité de travailler sur ses propres fichiers/projets, contrôle continu et certificat de stage |
