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Traitement des CP en Paie

Description

Objectifs :

  • Connaître la législation applicable en matière de congés payés
  • Maîtriser le calcul du droit aux congés et la prise de congés
  • Apprécier les pratiques en entreprise et apporter des actions correctives afin de sécuriser les pratiques professionnelles

 

Calcul des droits à congés payés

  • Période de référence pour l’ouverture des droits
  • Période de référence pour l’acquisition des droits
  • Décompte en jours ouvrables ou en jours ouvrés
  • Incidence des absences

Indemnité de congés payés

  • Méthodes de calcul
  • Prise en compte des primes dans le calcul de l’indemnité

Indemnité de congés payés et jours de congés supplémentaires

  • Règles de fractionnement
  • Congés d’ancienneté

Indemnité de congés payés et temps partiel

  • Calcul et décompte des congés payés d’un salarié à temps partiel
  • Incidence du passage d’un temps plein à un temps partiel (ou inversement)

Congés payés et préavis

Spécificités des secteurs d’activité gérés par les Caisses de Congés payés

 

Caractéristiques

Public visé Personnel du service RH et/ou paie, chef d’entreprise, prestataire externe aux entreprises
Pré-requis Connaître les fondamentaux de la paie ou disposer d'une expérience minimale en gestion de la paie
Durée en heures 7h
Certification, évaluation Attestation de formation
Méthodes pédagogiques Formation animée en français, de 4 à 8 stagiaires maximum par formateur, individualisation de la formation, alternance explications (50%) / mises en application (50%), variable selon le niveau et le besoin, possibilité de travailler sur ses propres fichiers/projets, contrôle continu et certificat de stage