Actualité sociale trimestrielle

Actualité paie

• Charges sociales et déclarations sociales : les dernières évolutions significatives
• Les réformes ayant un impact sur le bulletin de paie

Actualité législative et règlementaire

• Les dernières évolutions législatives et règlementaires
• Appréhender les réformes annoncées

Actualité jurisprudentielle

• Connaître les derniers arrêts marquants

Focus sur un exemple particulier de l’actualité

• La rupture conventionnelle
• La mutuelle
• La Loi Travail

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs

Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés

Conduire la transformation digitale des processus RH

Mesurer l’impact financier des décisions

Pratiquer et gérer la Paie

Traiter les aspects complexes de la Paie

Actualité Sociale Trimestrielle

Droit Social – Niveau I

Droit Social- Niveau II

Droit local du travail applicable en Alsace- Moselle

Formation CSE Santé Sécurité Conditions de travail

Mettre en place et conduire ses entretiens professionnels

Négocier et mettre en place un accord GPEC

Négocier et mettre en place un accord GPEC

Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Formation de formateur

E-Formateur

Prévention des risques psychosociaux

Développer l’Egalité Homme/Femme dans l’entreprise

Réussir ses recrutements

Recrutement et intégration d’un nouveau collaborateur

Recruter un alternant et réussir son intégration

Recrutement et Réseau Sociaux

Ciel Paie

Sage Paie

Traitement de l’arrêt maladie

Eléments fondamentaux de droit du travail

Toutes nos formations sont personnalisables et modulables.
Retrouvez toutes nos formations :

Titre Professionnel certifiant niveau 5 – Assistant.e Ressources Humaines ; Recruter un alternant et réussir son intégration ; Recrutement et Réseaux Sociaux ; Recrutement et intégration d’un nouveau collaborateur ; Formation CSE Santé Sécurité Conditions de Travail ; E-formateur ; Droit Social – Niveau II ; Droit Social – Niveau I ; Développer l’Egalité Homme-Femme dans l’entreprise ; Recruter de nouvelles compétences en lien avec le numérique ; Gestion du personnel – Paie ; Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs ; Titre Professionnel certifiant niveau 5 – Assistant.e Ressources Humaines — Brouillon ; Responsabilité pénale des dirigeants et des cadres ; Réussir ses entretiens de recrutement ; Recruter avec arc-en-ciel ; Préparation à la retraite ; Négocier et mettre en place un accord GPEC ; Management des ressources humaines ; Mener les différentes étapes d’une session de formation ; Exercer le rôle de tuteur en entreprise ; Mettre en place une démarche compétence ; Mettre en place et conduire ses entretiens professionnels ; L’entretien annuel d’évaluation ; Conduire la transformation digitale des processus RH ; Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés ; Mesurer l’impact financier des décisions ; Responsable des ressources humaines ; Élaborer et mettre en oeuvre la communication RH ; Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et réaliser l’analyse des besoins de formation (Gestion de Talents) ; Assurer la gestion administrative du personnel ; Manager des équipes ; Assurer le management de la fonction RH ; Directeur des ressources humaines double certification ; CCP- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse ; Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ; Titre Professionnel certifiant niveau 5 – Gestionnaire de Paie — Brouillon ; CCP – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ; Traitement de l’arrêt maladie ; Traitement des CP en Paie ; Traiter les aspects complexes de la paie ; Théorie Paie ; Sage Paie ; Réaliser la paie dans le BTP ; Pratiquer et gérer la paie ; Prévention des risques psychosociaux ; Paie dans le HCR ; Paie du VRP ; Droit local du travail applicable en Alsace-Moselle ; Formation de formateur ; Comité Social et Economique ; CSE Santé sécurité conditions de travail ; Ciel Paie ; CCP – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ; CCP – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ; CCP – Contribuer au développement des ressources humaines ; Actualité Sociale Trimestrielle