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Faire le point sur son objectif professionnel (Adéquation, Évolution, Réorientation).
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Définir ses priorités professionnelles afin d’élaborer un projet réaliste et réalisable
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Analyser ses aptitudes, compétences et motivations afin d’affirmer ses choix professionnels.
Bilan de compétences
LES OBJECTIFS

LE PROGRAMME
Phase préliminaire
- Faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle : les points positifs et les manques ressentis
- Rappeler les objectifs du bilan de compétences
- Définir et analyser la nature du besoin d’effectuer un bilan de compétences
Phase d’investigation
- Réfléchir sur la place du travail dans sa vie et sur la valeur accordée au travail
- Analyser les motivations et intérêts personnels et professionnels
- Identifier les compétences, les connaissances et les aptitudes professionnelles et extraprofessionnelles
- Identifier les points d’appui et les axes d’amélioration
- Donner des hypothèses d’orientation (confirmation du projet professionnel/reconversion/évolution)
- Informer sur les méthodes d’investigation à mettre en oeuvre dans le cadre de la recherche d’information sur les métiers (enquêtes métiers, immersion entreprise)
- Étudier les débouchés professionnels dans les pistes retenues
- Replacer son projet professionnel dans le temps, apprécier la cohérence de son parcours professionnel, apprendre à faire des choix
Phase de conclusion
- Définir le(s) projet(s) professionnel(s)
- Établir un plan d’action d’accès à l’emploi visé
- Réaliser une synthèse des différents éléments abordés dans le cadre du bilan de compétences
Phase de suivi
- Entretien téléphonique ou présentiel de suivi 6 mois après la fin du bilan