Formation CSE Santé Sécurité Conditions de Travail - Pour les nouveaux élus du CSE

1. Le contexte réglementaire

• Notions clés
• Aspects législatifs et règlementaires

2. Les acteurs de la prévention

• Acteurs internes de la prévention
• Acteurs externes de la prévention (CARSAT, DREETS, INRS…)

3. Le fonctionnement et les missions du CSE

• Conditions de création d’un CSE
• Représentants du personnel
• Composition d’une réunion CSE
• Fonctionnement du CSE
• Attributions du CSE :
• Les réclamations
• Les domaines de consultations obligatoires
• Les visites et inspections,
• Le recours aux expertises (en charge de l’entreprise en totalité ou non)
• Le droit d’alerte
• Le Conseil d’entreprise / le représentant de proximité

4. Accident de travail/ maladie professionnelle

• Définitions (code de la Sécurité Sociale)
• Indicateurs officiels et statistiques
• Conséquences pour l’individu, pour l’entreprise
• Démarche de prévention

5. Démarche de prévention

• Principes généraux (circulation, risques chimique, psycho-sociaux, etc.)
• Evaluation des risques professionnels, pénibilité
• Analyse d’un accident de travail (méthodologie, application sur une étude de cas)

6. Conditions de travail

• Principes généraux
• Démarche ergonomique
• Méthodes et grilles d’évaluation
• Intégration de la sécurité au stade de la conception

7. Les risques physiques au poste de travail

• Principaux risques (circulation, chimiques, écrasement, électrique, etc.)
• Les troubles musculosquelettiques
• Analyse de postes de travail : décrire le poste et repérer les risques

8. Les risques psychosociaux

• Les enjeux du risque psychosocial
• Les grandes familles des RPS selon le rapport GOLLAC
• Présentation d’un outil INRS lié pour l’intégration des RPS dans le Document Unique

9. Mise en pratique des acquis

• Réalisation d’une visite et rédaction d’un rapport de visite
• Analyse du document unique de l’entreprise

INTERVENANT

• M CERONE Raffael est enregistré en tant qu’IPRP

RCe Conseils dispose de l’agrément préfectoral pour animer cette formation.

Programme réalisé par RCe Conseils

15 Impasse des Capucines – 67450 Lampertheim

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs

Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés

Conduire la transformation digitale des processus RH

Mesurer l’impact financier des décisions

Pratiquer et gérer la Paie

Traiter les aspects complexes de la Paie

Actualité Sociale Trimestrielle

Droit Social – Niveau I

Droit Social- Niveau II

Droit local du travail applicable en Alsace- Moselle

Formation CSE Santé Sécurité Conditions de travail

Mettre en place et conduire ses entretiens professionnels

Négocier et mettre en place un accord GPEC

Négocier et mettre en place un accord GPEC

Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Formation de formateur

E-Formateur

Prévention des risques psychosociaux

Développer l’Egalité Homme/Femme dans l’entreprise

Réussir ses recrutements

Recrutement et intégration d’un nouveau collaborateur

Recruter un alternant et réussir son intégration

Recrutement et Réseau Sociaux

Ciel Paie

Sage Paie

Traitement de l’arrêt maladie

Eléments fondamentaux de droit du travail

Toutes nos formations sont personnalisables et modulables.
Retrouvez toutes nos formations :

Titre Professionnel certifiant niveau 5 – Assistant.e Ressources Humaines ; Recruter un alternant et réussir son intégration ; Recrutement et Réseaux Sociaux ; Recrutement et intégration d’un nouveau collaborateur ; Formation CSE Santé Sécurité Conditions de Travail ; E-formateur ; Droit Social – Niveau II ; Droit Social – Niveau I ; Développer l’Egalité Homme-Femme dans l’entreprise ; Recruter de nouvelles compétences en lien avec le numérique ; Gestion du personnel – Paie ; Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs ; Titre Professionnel certifiant niveau 5 – Assistant.e Ressources Humaines — Brouillon ; Responsabilité pénale des dirigeants et des cadres ; Réussir ses entretiens de recrutement ; Recruter avec arc-en-ciel ; Préparation à la retraite ; Négocier et mettre en place un accord GPEC ; Management des ressources humaines ; Mener les différentes étapes d’une session de formation ; Exercer le rôle de tuteur en entreprise ; Mettre en place une démarche compétence ; Mettre en place et conduire ses entretiens professionnels ; L’entretien annuel d’évaluation ; Conduire la transformation digitale des processus RH ; Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés ; Mesurer l’impact financier des décisions ; Responsable des ressources humaines ; Élaborer et mettre en oeuvre la communication RH ; Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et réaliser l’analyse des besoins de formation (Gestion de Talents) ; Assurer la gestion administrative du personnel ; Manager des équipes ; Assurer le management de la fonction RH ; Directeur des ressources humaines double certification ; CCP- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse ; Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ; Titre Professionnel certifiant niveau 5 – Gestionnaire de Paie — Brouillon ; CCP – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ; Traitement de l’arrêt maladie ; Traitement des CP en Paie ; Traiter les aspects complexes de la paie ; Théorie Paie ; Sage Paie ; Réaliser la paie dans le BTP ; Pratiquer et gérer la paie ; Prévention des risques psychosociaux ; Paie dans le HCR ; Paie du VRP ; Droit local du travail applicable en Alsace-Moselle ; Formation de formateur ; Comité Social et Economique ; CSE Santé sécurité conditions de travail ; Ciel Paie ; CCP – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ; CCP – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ; CCP – Contribuer au développement des ressources humaines ; Actualité Sociale Trimestrielle