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Objectif :

  • Optimiser et savoir communiquer sur ses capacités et son agilité à faire face aux mutations du marché du travail.

Programme :

Contenu collectif, en sous-groupes et individualisé selon les thématiques suivantes :

  • Module 1 : Établir un contexte – identifier mes compétences transverses et transférables :
    • Mieux se connaître
    • Dresser la liste de ses réalisations (bilan des compétences techniques, humaines)
    • Apprendre à valoriser ses expériences et ses talents
    • Structurer les passerelles dans sa mobilité professionnelle
    • Préparer mon plan de développement personnel «Cadre agile»

 

  • Module 2 : Structurer mon projet en mode agile & 4.0
    • Valoriser son profil de jeune diplômé – mise en place d’un système de tutorat entre un bénéficiaire expérimenté et un bénéficiaire jeune diplômé = partage des pratiques et valorisation de l’expérience
    • Convaincre avec son CV (quelle formule ? quel outil pour faire un CV percutant)
    • Optimiser son profil professionnel – Personal Branding
    • Maîtriser le pitch (méthode ABCD, elevator pitch)
    • Se présenter en vidéo (intérêt, pertinence et méthode de réalisation)
    • Connaître des outils numériques spécifiques pour les cadres et intégrer les réseaux sociaux efficacement
    • Définir son sociotype
    • Se positionner au sein d’une équipe (sur la base du DISC)
    • Préparer son entretien en mettant en avant l’agilité et l’adaptabilité
    • Apprivoiser le télétravail, mieux maîtriser les outils à distance
    • Mieux s’organiser pour appréhender les RPS pour son projet/équipe (structurer ma journée de travail en mode hybride pour plus d’efficacité)

 

  • Module 3 : Communiquer sur sa volonté de changer
    • Apprendre à argumenter le changement souhaité
    • Mettre en valeur sa différence, se projeter, « écrire une nouvelle page de sa vie professionnelle »

 

  • Module 4 : Je pilote mon projet de transformation
    • Suivi du progrès
    • Orientation vers les formations (possibilités avec PE)
    • Préparer son entretien d’embauche en ayant les notions de contrat de travail, de négociations salariales, l’intéressement et les avantages en nature
    • Bilan – Mon plan d’actions « Je me lance »
    • Impulsion du « café contact » du groupe. Objectif : casser l’isolement et favoriser l’utilisation de ses réseaux, la cooptation…et le péréniser après la prestation
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