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Objectif :

  • Renforcer les droits des personnes, responsabiliser les acteurs traitant des données et crédibiliser la régulation

Programme :

Comprendre la RGPD

  • Connaître les changements majeurs et les enjeux du RGPD
  • Les « Données à Caractère Personnel » et la nécessité de les protéger
  • Objectif et périmètre du RGPD
  • Les entreprises et les types de données concernés
  • Les enjeux et les impacts pour l’entreprise
  • Les impacts sur la DSI et le système d’information

 

Diagnostic : 1h30
État des lieux

  • D’où vient le risque en cas de contrôle ?
  • Pourquoi traiter des données personnelles ?
  • Qui traite des données personnelles ?
  • Quelles données sont traitées ?
  • Comment ces données sont-elles recueillies ?
  • Où ces données sont-elles conservées ?

 

Comprendre les principes de protection des données

  • Les nouvelles définitions introduites par le règlement européen
  • Les nouveaux droits pour les personnes concernées
  • Les risques juridiques et les sanctions pour l’entreprise
  • Les nouvelles obligations pour le responsable des traitements et pour les sous-traitants
  • Les nouvelles règles de gestion pour la cybersécurité

 

Sécuriser ses données personnelles et le démontrer

  • Les mesures techniques et organisationnelles appropriées
  • Auditer pour se conformer
  • Audit de la communication externe dématérialisée
  • Audit de la communication externe physique
  • Mettre en place les registres
  • Implémenter
  • Former
  • Quand et pourquoi effectuer une analyse d’impact ?
  • Échanges et partages d’expériences
  • Synthèse du formateur

 

Préparer le plan d’action de mise en conformité

  • La gouvernance des données, rôles et responsabilités
  • La protection des données à caractère personnel
  • Les actions à prévoir pour se mettre en conformité
  • La démarche pour mettre en oeuvre le plan d’action

 

Mise en situation : 3h00
Élaborer un plan d’action personnalisé

  • Retour sur les diagnostics de chaque participant
  • Travaux d’intelligence collective
  • Partage des bonnes pratiques

 

Évaluation des acquis

  • Bilan personnel
  • Élaboration du plan d’action personnel

 

Bilan de la session

  • Évaluation de satisfaction
  • Conclusion et présentation des modalités de suivi.
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