Mieux se connaître et management situationnel

LES OBJECTIFS

Se situer dans son style managérial
Diversifier ses styles de management, afin de pouvoir s’adapter à chaque situation
Reconnaître la maturité de son collaborateur pour pouvoir adapter son style de management.
Savoir accompagner ses collaborateurs et instaurer une relation gagnant-gagnant.
Appréhender la diversité culturelle et l’intégrer dans la gestion des équipes.

Autodiagnostic à l’aide d’un outil de connaissance de soi : mieux se connaître comme manager et mieux cerner les profils de personnalités de ses collaborateurs
Les comportements associés aux dimensions
Les comportements à adopter selon les profils
La posture de leader
Les exigences de la fonction
Les styles de management
L’adaptation de son propre style de « préférence » aux situations
Diversité culturelle : transformer les différences en atouts et richesses pour accroître la performance de l’activité