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Pratiquer et gérer la paie

Maîtriser l’environnement général de la paie.

Reconstituer un bulletin de paie et comprendre ses différentes composantes.

Etablir une paie

Public visé

Toute personne souhaitant acquérir un premier niveau dans la pratique de la paie

Durée en heures

De 14 à 35 heures, selon besoin

Rythme / Nombre de jours

De 2 à 5 jours

Pré-Requis

Connaissances en ressources humaines

Délai d’accès

D’une semaine à 2 mois, selon le type de financement

Certification – Évaluation

Certificat de réalisation de formation

Suivi des compétences

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Méthodes et organisation 

  • Formation synchrone, présentielle ou distancielle via Zoom
  • Individualisation de la formation
  • Alternance explications (50%) / mises en application (50%), variable selon le niveau et le besoin
  • Mise en situation, exercices reflexifs, travail de groupe…
  • Possibilité de travailler sur ses propres fichiers/projets
  • Accès à une plateforme pédagogique 24/24

 

  • Formation pour 4 à 12 stagiaires

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Le programme

Les sources règlementaires de la paie

  • La législation, le droit local, les conventions collectives, les accords d’entreprise, les usages, le contrat de travail
  • L’impact de la loi travail et des ordonnances de réforme du code du travail

Etablir le bulletin de paie

  • Le bulletin de paie
  • Les cotisations sociales
  • Du brut au net

Les éléments constitutifs du salaire

  • Les différents modes de rémunérations : la mensualisation, le respect du SMIC et des minima conventionnels
  • Le salaire de base et ses compléments
  • Les primes et indemnités diverses
  • Les avantages en nature
  • Les frais professionnels

 

La durée du travail et ses effets en paie

  • La notion de temps de travail effectif
  • Les durées maximales, les pauses et les repos obligatoires
  • Les heures supplémentaires
  • La paie des temps partiels : décompte et paiement des heures complémentaires
  • L’aménagement du temps de travail : les forfaits en heures et en jours, les jours de RTT, la modulation du temps de travail, le travail de nuit et du dimanche

Le calcul et l’indemnisation des absences

  • Les différents modes de calcul des retenues pour absences
  • Les congés payés
  • La maladie, l’accident du travail, maternité, paternité
  • Les congés payés et la maladie

Le solde de tout compte

  • Le calcul de la dernière paie
  • Le calcul des indemnités de départ : licenciement, rupture conventionnelle, départ et mise à la retraite
  • Le calcul des indemnités de fin de contrat (CDD)
  • Le régime social et fiscal des indemnités de rupture
  • Les documents à remettre au départ du salarié

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Toutes nos formations sont personnalisables en fonction du besoin. D’autres thématiques sont disponibles, telles que : 

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs

Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés

Conduire la transformation digitale des processus RH

Mesurer l’impact financier des décisions

Pratiquer et gérer la Paie

Traiter les aspects complexes de la Paie

Actualité Sociale Trimestrielle

Droit Social – Niveau I

Droit Social- Niveau II

Droit local du travail applicable en Alsace- Moselle

Formation CSE Santé Sécurité Conditions de travail

Mettre en place et conduire ses entretiens professionnels

Négocier et mettre en place un accord GPEC

Négocier et mettre en place un accord GPEC

Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Formation de formateur

E-Formateur

Prévention des risques psychosociaux

Développer l’Egalité Homme/Femme dans l’entreprise

Réussir ses recrutements

Recrutement et intégration d’un nouveau collaborateur

Recruter un alternant et réussir son intégration

Recrutement et Réseau Sociaux

Ciel Paie

Sage Paie

Traitement de l’arrêt maladie

Eléments fondamentaux de droit du travail

Toutes nos formations sont personnalisables et modulables.
Retrouvez toutes nos formations :

Titre Professionnel certifiant niveau 5 – Assistant.e Ressources Humaines ; Recruter un alternant et réussir son intégration ; Recrutement et Réseaux Sociaux ; Recrutement et intégration d’un nouveau collaborateur ; Formation CSE Santé Sécurité Conditions de Travail ; E-formateur ; Droit Social – Niveau II ; Droit Social – Niveau I ; Développer l’Egalité Homme-Femme dans l’entreprise ; Recruter de nouvelles compétences en lien avec le numérique ; Gestion du personnel – Paie ; Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs ; Titre Professionnel certifiant niveau 5 – Assistant.e Ressources Humaines — Brouillon ; Responsabilité pénale des dirigeants et des cadres ; Réussir ses entretiens de recrutement ; Recruter avec arc-en-ciel ; Préparation à la retraite ; Négocier et mettre en place un accord GPEC ; Management des ressources humaines ; Mener les différentes étapes d’une session de formation ; Exercer le rôle de tuteur en entreprise ; Mettre en place une démarche compétence ; Mettre en place et conduire ses entretiens professionnels ; L’entretien annuel d’évaluation ; Conduire la transformation digitale des processus RH ; Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés ; Mesurer l’impact financier des décisions ; Responsable des ressources humaines ; Élaborer et mettre en oeuvre la communication RH ; Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et réaliser l’analyse des besoins de formation (Gestion de Talents) ; Assurer la gestion administrative du personnel ; Manager des équipes ; Assurer le management de la fonction RH ; Directeur des ressources humaines double certification ; CCP- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse ; Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ; Titre Professionnel certifiant niveau 5 – Gestionnaire de Paie — Brouillon ; CCP – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ; Traitement de l’arrêt maladie ; Traitement des CP en Paie ; Traiter les aspects complexes de la paie ; Théorie Paie ; Sage Paie ; Réaliser la paie dans le BTP ; Pratiquer et gérer la paie ; Prévention des risques psychosociaux ; Paie dans le HCR ; Paie du VRP ; Droit local du travail applicable en Alsace-Moselle ; Formation de formateur ; Comité Social et Economique ; CSE Santé sécurité conditions de travail ; Ciel Paie ; CCP – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ; CCP – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ; CCP – Contribuer au développement des ressources humaines ; Actualité Sociale Trimestrielle

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