Prévention des risques psychosociaux

  • Durée : heures
  • Sur-mesure :
  • Distanciel :
  • Objectifs :

    • Définir les risques psychosociaux et leurs enjeux
    • Repérer les signes de stress
    • Gérer les situations à risque
    • Mettre en place une démarche de prévention des RPS

     

    Mesurer les enjeux de la prévention des risques psychosociaux

    • Rappel du contexte juridique : le renforcement de la responsabilité des employeurs
    • Les principaux risques psychosociaux, les différentes formes de souffrances rencontrées : stress, harcèlement moral, agressions, incivilités, violence, mal-être
    • Les conditions favorables et défavorables à la santé psychologique au travail. Le poids du contexte social et économique
    • Les conséquences des RPS sur la santé des individus, des équipes et de l’entreprise
    • Les signaux d’alerte

    Repérer les situations critiques

    • Lister des indicateurs sociaux et de santé au travail : absentéisme, turn over, demande de congé formation
    • S’appuyer sur le réseau de professionnels concernés
    • Détecter les risques le plus tôt possible : les questions à poser

    Identifier les actions de prévention possibles

    • Réaliser un diagnostic, repérer les facteurs de tension dans les différents secteurs de l’entreprise
    • Identifier les problèmes concrets
    • Évaluer : entretiens, groupes, questionnaires

    Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail

    • Mettre en place une démarche de prévention
    • Impliquer les acteurs
    • Définir les actions de gestion individuelle et collective

    Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action

    • Suivre et évaluer l’impact des actions
    • Intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique