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Recrutement et intégration d’un nouveau collaborateur

L'OBJECTIF

  • Définir et lancer une campagne efficace de recrutement

  • Réussir l’intégration du nouvel arrivant

Objectif ASF formation

LE PROGRAMME

Identifier les méthodes et les outils pour recruter

Préparer et conduire l'entretien de recrutement

  • Identifier les raisons d’un recrutement et les compétences recherchées
  • Définir la fiche de poste, le profil et le niveau de rémunération
  • S’informer sur les aides à l’embauche

Optimiser le processus de recrutement

  • Adapter la méthode de sourcing et les outils au profil du candidat
  • Rédiger une offre attractive
  • Identifier les critères de recrutement non discriminants
  • Sélectionner et hiérarchiser les candidatures

Mise en pratique :

• Préparer la méthode et les outils (guide d’entretien, grille d’évaluation)

Conduire l’entretien de recrutement

  • Poser les bonnes questions
  • Identifier les motivations, le « savoir être » et le potentiel
  • Valider l’adéquation poste/candidat
  • Choisir le meilleur candidat

Mise en pratique :

• Simulation entretien de recrutement

Faciliter l’intégration du nouveau collaborateur :

  • L’accueil avant l’intégration : rétroplanning, contrat de travail, relation pré-intégration, process, communication
  • Préparer les documents d’accueil tel que le «Livretd’accueil »
  • Préparer la partie administrative de l’accueil
  • Organiser une rencontre avec les interlocuteurs
  • Préparer une communication
  • Définir un planning du nouveau collaborateur
  • Sensibiliser et mobiliser l’équipe à l’accueil
  • Identifier un référentMise en pratique :
  • Création d’un outil check point avant l’intégration du collaborateur
  • Construction d’outil d’intégration et d’accueil
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