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Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement : principes de non-discrimination, RGPD…
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Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement
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Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
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Se doter d’outils d’aide à la décision
Réussir ses entretiens de recrutement
LES OBJECTIFS
LE PROGRAMME
La mise en place d’un recrutement
- La qualification d’un recrutement
- La création d’une offre d’emploi
- L’identification des canaux de diffusion pertinents
L’entretien de recrutement
- L’entretien téléphonique
- L’entretien en face à face
- Les entretiens à multiples recruteurs
- Les étapes de l’entretien de recrutement
- Le suivi de l’entretien
- Les outils indispensables du recruteur
Les outils d’aide à la décision
- Les tests techniques
- La mise en situation
- Les tests de personnalité, psychotechniques
- Les tests divers : graphologie, de logique
- La prise de références
Bon à savoir
- La maitrise des questions ouvertes/questions fermées
- La réglementation en matière de discrimination
- La RGPD, l’impact de la réglementation en matière de recrutement
- La posture du recruteur
- Les outils de la relation : la PNL, analyse transactionnelle