Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés

L'OBJECTIF

Obtenir le bloc de compétences correspondant, constitutif du titre de niveau 6 inscrit au RNCP de Responsable des Ressources Humaines

Maîtriser la législation et les dispositions conventionnelles qui s’appliquent en matière de gestion du personnel au quotidien
Déterminer l’adéquation du type de contrat de travail à la situation d’embauche (CDI-CDD-Intérim/ temps partiel, contrats aidés…)
Définir et rémunérer le temps de travail effectif légal et conventionnel
Contrôler les absences, les différents types de congés
Sécuriser les procédures légales en matière de licenciement, démission et autres formes de rupture du contrat de travail de façon à limiter tout risque de contentieux
Maîtriser la législation et les conventions collectives qui s’appliquent en matière de rémunération du personnel
Intégrer les modalités de calcul d’un bulletin de salaire en respectant toutes les opérations qui mènent du brut au net à payer
Décompter le temps de travail effectif (absences, heures supplémentaires et complémentaires…)
Vérifier le plan de paie et détecter les anomalies
Appliquer la loi sur le dialogue social
Respecter les obligations en matière de représentation du personnel (Délégation Unique du Personnel)
Effectuer les calculs d’effectifs et déterminer le nombre de représentants à élire
Déterminer les salariés électeurs et éligibles, le nombre de collèges électoraux
Assurer la conformité de la mise en oeuvre des étapes clés des élections
Permettre le fonctionnement régulier des instances représentatives (heures de délégation, locaux, réunions…)