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Secrétaire Comptable

Obtenir le titre professionnel (TP) de niveau 4 inscrit au RNCP de Secrétaire Comptable

Pré-requis

  • Sans niveau de diplôme particulier
  • Projet validé par un Conseiller en Evolution Professionnelle
  • Facilité pour les manipulations de données chiffrées
  • Entretien avec notre conseiller et évaluation de positionnement initial

Durée en heures

  • De 800 à 1080h de formation
  • 210 heures de stage en entreprise

(volume indicatif et personnalisable en fonction des besoins et du profil)

Pré-requis techniques

  • Etre équipé d’un ordinateur avec WebCam, Micro et sortie audio
  • Disposer d’une connexion internet

 

Délai d’accès : D’une semaine à 4 mois, selon le type de financement

Rythme / Nombre de jours

  • Rythme distanciel personnalisé
  • Accessible en formation continue
  • A temps plein ou à temps partiel
  • Session d’examen final en présentiel

Certification – Évaluation

Titre reconnu par l’État Niveau 4 Secrétaire Comptable Titre inscrit au RNCP par arrêté du 27/10/2017 publié au Journal Officiel du 05/12/2017 et délivré par le Ministère du travail de l’emploi et de l’insertion

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Tarif :

A partir de 6 727 €, en fonction de la durée, du dispositif de financement et des modalités associés, nous contacter par email info@as-formation.fr

Le programme

Certificat de compétences professionnelles

Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activités

  • Produire des documents professionnels courants
  • Communiquer des informations par écrit
  • Assurer la traçabilité et la conservation des informations
  • Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement
  • Planifier et organiser les activités de l’équipe

Certificat de compétences professionnelles

Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines

  • Assurer l’administration des achats et des ventes
  • Répondre aux demandes d’information des clients et traiter les réclamations courantes
  • Élaborer et actualiser des tableaux de suivi de l’activité commerciale
  • Assurer le suivi administratif courant du personnel

Certificat de compétences professionnelles

Assurer les travaux courants de comptabilité

  • Comptabiliser les documents commerciaux
  • Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie
  • Établir et comptabiliser les déclarations de TVA
  • Contrôler, justifier et rectifier les comptes

Certificat de compétences professionnelles

Préparer la paie et les déclarations sociales courantes

  • Préparer le calcul et l’édition des bulletins de paie
  • Contrôler l’édition des bulletins de paie et des déclarations sociales

Module Bureautique

  • Word
  • Excel
  • Powerpoint
  • Outlook

Logiciels professionnels

  • Ciel Comptabilité
  • Ciel Paie
  • Sage Comptabilité
  • Sage paie

Module Techniques de Recherche d’Emploi (TRE)

Révision et préparation à l’examen (écrit et oral),

Accompagnement à la rédaction du dossier professionnel

Stage immersif en entreprise (175 à 210 heures)

Modules optionnels :

  • Remise à niveau en mathématiques
  • Perfectionnement en français

Méthodes et organisation 

  • Formation 100 % à distance (hors examen final) mixte :
    • Synchrone en classe virtuelle via zoom
    • Asynchrone sur notre plateforme d’apprentissage en ligne
  • Supports pédagogiques individuels variés
  • Exercices de réflexions, et mises en situations avec utilisation des logiciels dédiés
  • Exercices individuels d’application et évaluations formatives, normatives et correctives
  • Possibilité de mise en place de groupe de travail
  • Suivi par un formateur référent

Vous êtes intérressé⸱e ?

Remplissez notre formulaire de contact, nous vous donnerons des informations supplémentaires.

Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activités

CT1 – Produire des documents professionnels courants

  • Saisir et présenter des documents professionnels courants en utilisant l’application bureautique la plus appropriée à la production attendue ou le progiciel propre au secteur d’activité, en respectant la charte graphique et les consignes données.
  • Transmettre les informations de manière adaptée et dans les délais impartis aux destinataires internes et externes à l’entreprise.

CT2 – Communiquer des informations par écrit

  • Rédiger et présenter des écrits professionnels à usage interne et externe pour communiquer des informations de façon efficace et en assurer le suivi.
  • Sélectionner et exploiter des informations afin de les restituer au destinataire sous une forme adaptée au contenu et au besoin (mail, courrier à partir de modèles, note, compte rendu, diaporama).

CT3 – Assurer la traçabilité et la conservation des informations

  • Concevoir et mettre en œuvre un plan de classement pour garantir l’accessibilité aux dossiers par les tiers habilités.
  • Organiser de façon ergonomique le classement et l’archivage physiques et numériques des documents et des mails selon les règles en vigueur, en veillant à la sécurité et à la confidentialité des informations.
  • Numériser les documents et les nommer en vue de leur classement ou leur archivage sur un disque interne partagé, selon les règles et procédures de la structure.

CT4 – Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement

  • Accueillir des visiteurs et les orienter vers les personnes et services concernés conformément aux procédures.
  • Traiter les appels entrants et sortants sur différents canaux (téléphone, messagerie instantanée, plateforme de communication unifiée) en adoptant un ton et une expression adaptés.
  • Assurer la transmission des messages en utilisant de façon adéquate les outils de communication synchrones ou asynchrones.

CT5 – Planifier et organiser les activités de l’équipe

  • Planifier les rendez-vous et organiser les réunions et les déplacements d’une équipe en prenant en compte les impératifs de ses membres, afin de contribuer à la bonne coordination des activités.
  • Utiliser à bon escient les outils de planification et de gestion de temps, tenir à jour les agendas et plannings, informer les interlocuteurs concernés des modifications et alerter en cas de difficultés d’organisation prévisibles.
  • Assurer l’organisation logistique des activités en fonction des contraintes et établir le suivi des budgets correspondants

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Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines 

CT6 – Assurer l’administration des achats et des ventes

  • Traiter les commandes clients et gérer leur suivi, du devis jusqu’au règlement de la facture, pour garantir le bon déroulement de la vente en termes de conformité des produits ou services et de respect des délais.
  • Actualiser les fichiers, éditer les documents commerciaux et les états et effectuer les relances de paiement.
  • Assurer le traitement administratif des achats : à partir des demandes des utilisateurs, établir des comparatifs d’offres, vérifier la disponibilité et les conditions de vente auprès des fournisseurs, passer les commandes et contrôler les factures en respectant les procédures de l’entreprise.
  • Gérer les stocks de ressources matérielles – fournitures et consommables – et assurer la relation avec les prestataires – maintenance informatique, distributeurs automatiques.

CT7 – Répondre aux demandes d’information des clients et traiter les réclamations courantes

  • Apporter une réponse qui concilie satisfaction de l’interlocuteur et intérêt de l’entreprise dans le respect du niveau de délégation accordé, en mettant en œuvre les techniques de communication professionnelle.
  • Identifier les cas pouvant être traités en toute autonomie et ceux relevant de la hiérarchie qui devra être alertée, en fonction de la complexité et des enjeux de la situation litigieuse.

CT8 – Elaborer et actualiser des tableaux de suivi de l’activité commerciale

  • Collecter des données chiffrées dans différentes sources identifiées ou auprès d’autres collaborateurs, à partir de consignes, dans le cadre du suivi périodique de l’activité commerciale ou en vue d’une présentation.
  • Elaborer et actualiser des tableaux de suivi et les présenter sous forme graphique.
  • Vérifier la cohérence du résultat avec l’objectif recherché et mettre en évidence les éléments significatifs pour faciliter l’analyse des résultats et la prise de décision.

CT9 – Assurer le suivi administratif courant du personnel

  • Effectuer les formalités administratives liées à l’embauche, au départ et aux absences des salariés, dans le respect des procédures de l’entreprise et des règles de confidentialité, pour garantir l’application des obligations légales en matière de droit du travail.
  • Constituer et tenir à jour les fichiers et dossiers du personnel.
  • Établir et actualiser les plannings de gestion des absences après collecte des informations auprès de l’équipe.
  • Rechercher une information courante en matière de législation du travail et la transmettre oralement ou par écrit à l’interlocuteur concerné.

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Assurer les travaux courants de comptabilité

CT10 – Comptabiliser les documents commerciaux

  • Identifier, collecter, vérifier les documents commerciaux physiques ou dématérialisés Pour assurer une tenue régulière de la comptabilité de l’entité
  • Les enregistrer dans le système comptable en utilisant une ou plusieurs applications numériques spécialisées.

CT11 – Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie

  • Collecter, identifier, vérifier les documents bancaires physiques et dématérialisés
  • Les enregistrer dans le système comptable en utilisant une ou plusieurs applications numériques spécialisées
  • Réaliser un suivi quotidien des positions bancaires et des flux de trésorerie.
  • En utilisant un outil numérique dédié, établir des états de rapprochement bancaire.

CT12 – Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA

  • Organiser les comptes de TVA, pour assurer les obligations fiscales de l’entité en matière de TVA, en se conformant à l’organisation mise en place, dans le respect de la réglementation comptable et fiscale, en utilisant les fonctionnalités de TVA des logiciels ou applications de comptabilité
  • Vérifier l’exhaustivité des opérations prises en compte pour la période de référence
  • Procéder à la déclaration dématérialisée de la TVA
  • Vérifier sa comptabilisation.

CT13 – Contrôler, justifier et rectifier les comptes

  • Contrôler le détail des imputations sur les comptes,
  • Vérifier l’origine et la conformité de l’imputation,
  • Justifier le solde du compte en isolant les opérations en cours
  • Rectifier les anomalies relevées en enregistrant dans le système comptable les imputations correctives.
  • Maîtriser les outils numériques à disposition pour effectuer les contrôles, les recherches d’anomalies et les éventuelles rectifications.

Préparer la paie et les déclarations sociales courantes

CT14 – Préparer le calcul et l’édition des bulletins de paie

  • Vérifier les éléments fixes et variables (heures supplémentaires, primes, absences, congés payés, prélèvement à la source,…) pour assurer la production mensuelle des bulletins de paie de l’entité dans le respect de la règlementation sociale en vigueur, des conventions collectives et des accords d’entreprise applicables, collecter les données individuelles des salariés
  • Enregistrer ces éléments pour permettre le calcul des salaires et l’édition des bulletins de paie dans le système de gestion numérisée des ressources humaines.
  • Etablir les déclarations administratives liées aux événements individuels non récurrents : maladie, accident du travail, embauche ou départ d’un salarié, formation continue…

CT15 – Contrôler l’édition des bulletins de paie et des déclarations sociales

  • Vérifier les données individuelles et collectives des paies échues, pour assurer la conformité de la paie et l’émission périodique des déclarations sociales de l’entité, dans le respect de la règlementation sociale en vigueur, des conventions collectives et des accords d’entreprise applicables
  • Produire les déclarations sociales et les transmettre, sous forme dématérialisée, aux organismes sociaux concernés.
  • Procéder à l’enregistrement automatique en comptabilité des données collectives des salaires et des charges sociales.

Un titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 9 mars 2006 relatif aux conditions de délivrance du Titre Professionnel du ministère chargé de l’emploi.

TAUX DE RÉUSSITE 2021 : 75%

SATISFACTION 2021 : 80%

INSERTION 2021 : 43%

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