Obtenir le titre professionnel (TP) de niveau 5 inscrit au RNCP de Gestionnaire de Paie – Tout public
Gestionnaire de paie
Pré-requis
- Sans niveau de diplôme particulier
- Projet validé par un Conseiller en Evolution Professionnelle
- Aptitude à la manipulation de données chiffrées et à la résolution de problèmes.
Durée en heures
- De 450 à 687h de formation
- 210 à 245 heures de stage en entreprise (volume indicatif et personnalisable en fonction des besoins et du profil)
Pré-requis techniques
- Être équipé d’un ordinateur avec WebCam, Micro et sortie audio
- Disposer d’une connexion internet
Délai d’accès : D’une semaine à 4 mois, selon le type de financement
Rythme / Nombre de jours
- Rythme distanciel personnalisé
- Accessible en formation continue
- A temps plein ou à temps partiel
- Session d’examen en présentiel
Certification – Évaluation
Titre inscrit au RNCP, Arrêté du 19 mai 2021 portant prorogation du titre professionnel de gestionnaire de paie, reconnu par l’État Niveau 5 et délivré par le Ministère du travail de l’emploi et de l’insertion.
Tarif :
À partir de 4 235 €, en fonction de la durée, du dispositif de financement et des modalités associés, nous contacter par email info@as-formation.fr
Le programme
Certificat de compétences professionnelles
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Certificat de compétences professionnelles
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Module Bureautique
- Word
- Excel
- Powerpoint
- Outlook
Module Techniques de Recherche d’Emploi (TRE)
Logiciel professionnel (Sage Paie, Ciel Paie)
Révision et préparation à l’examen
Accompagnement à la rédaction du dossier professionnel (écrit et oral)
Stage immersif en entreprise
(210 à 245 heures)
Session de validation
Méthodes et organisation
- Formation 100 % à distance (hors examen final) mixte :
- Synchrone en classe virtuelle via zoom
- Asynchrone sur notre plateforme d’apprentissage en ligne
- Supports pédagogiques individuels variés
- Exercices de réflexions, et mises en situations avec utilisation des logiciels dédiés
- Exercices individuels d’application et évaluations formatives, normatives et correctives
- Possibilité de mise en place de groupe de travail
- Suivi par un formateur référent
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CT1 – Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Réaliser une veille sociale (lois, règlements, conventions collectives, accords d’entreprise, contrats de travail), dans le cadre de la stratégie de la direction des ressources humaines
- Tenir à jour la base documentaire.
- Analyser les informations recueillies et les transcrire dans les dossiers afin d’assurer la maintenance du dossier social de l’entreprise et des dossiers individuels des salariés.
CT2 – Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer la gestion et le suivi des temps de travail du personnel en fonction des informations collectées pour la période travaillée, dans le cadre des directives de la direction des ressources humaines et dans le respect de la législation, des conventions collectives et des accords d’entreprises.
- Etablir les déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux dans le but de créer et maintenir avec exactitude les dossiers des salariés.
CT3 – Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Répondre de façon argumentée aux interlocuteurs internes ou externes à l’entreprise dans le but de traiter leurs demandes
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
CT4 – Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir, contrôler et valider les bulletins de salaires, dans le cadre des directives de la direction des ressources humaines et dans le respect des obligations légales et conventionnelles
- Contrôler et valider ces bulletins, en appliquant les règles de confidentialité et les procédures, dans le but de réaliser dans les délais la production de la paie des salariés.
CT5 – Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les déclarations sociales et les réponses aux demandes internes, dans le cadre des directives de la direction des ressources humaines et dans le respect des obligations légales et conventionnelles
- Préparer et transmettre ces données, en appliquant les règles de confidentialité et les procédures pour réaliser dans les délais une production cohérente et pertinente.
Un titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 9 mars 2006 relatif aux conditions de délivrance du Titre Professionnel du ministère chargé de l’emploi
SATISFACTION 2021 : 83%
TAUX DE RÉUSSITE 2021 : 91%
INSERTION 2021 : 29%
