Objectifs :

• Mieux se connaitre pour mieux travailler avec les autres 
• Mieux communiquer  
• Gagner en confiance dans ses relations professionnelles 
• Savoir coopérer 
• Renforcer la cohésion d’équipe 

Programme :

Introduction et Présentation (1 heure) 

• Tour de table des participants : leur entreprise /service, leur métier, leur expérience, leur(s) besoins et attentes. 

Module 1 – Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres (3 heures) 

• Découvrir le langage des couleurs : simple, observable, neutre 
• Prendre conscience de ses préférences relationnelles 
• Identifier les synergies entre profils et les incompatibilités possibles 
• Analyser de son inventaire DISC : Distinguer son profil naturel et son profil adapté 

Autodiagnostic : Découvrir son profil de communicant 

• Retours d’expérience des participants, débriefing  
• Synthèse du formateur et définition du plan d’actions personnalisé 

Module 2 – Mieux communiquer avec ses collaborateurs (3 heures) 

• Reconnaître les indices comportementaux (mots, gestes, voix) 
• Identifier les besoins spécifiques de chaque profil 

Training d’intelligence collective : Comprendre tel aspect du travail me motive ou non en fonction de mon profil de communicant 

• Retours d’expérience des participants, débriefing  
• Synthèse du formateur et définition du plan d’actions personnalisé 

Module 3 – Gagner en confiance dans ses relations (3 heures) 

• Connaître les principes de de la communication efficace : la synchronisation 
• Adopter le bon canal de communication en fonction de son objectif 
• Développer son agilité relationnelle 

Mise en situation : Développer le collaboratif en s’adaptant aux différents profils 

• Retours d’expérience des participants, débriefing  
• Synthèse du formateur et définition du plan d’actions personnalisé 

Module 4 – Savoir coopérer et renforcer la cohésion d’équipe (3 heures) 

• Discerner les atouts de chacune au sein d’un collectif 
• S’appuyer sur les forces motrices de chacun pour avancer collectivement 
• Valoriser les différences et construire une équipe idéale, agile, complémentaire 

Pitch : Validation du Plan d’action personnalisé 

Conclusion et Bilan (1 heure) 

• Quizz – Évaluation des connaissances 
• Évaluation de la satisfaction des participants 
• Bilan de la formation et présentation des modalités du suivi post formation.